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根据《毕节市招才引智体制机制改革实施意见》(毕党发〔2022〕20号)、《毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)》(毕府办发〔2021〕7号)等文件精神和《毕节市2026年第一批次“人才强市”引才计划简章》有关要求，为确保本次人才引进工作顺顺利利地进行，制定本实施方案。
为确保本次人才引进工作顺顺利利地进行，成立毕节高新技术产业开发区国家能源大规模物理储能技术研发中心(以下简称：储能研发中心)人才引进工作领导小组。
人才引进工作领导小组在毕节市人力资源和社会保障局、七星关区人力资源和社会保障局、高新区组织人事部的监督指导下开展工作。领导小组下设办公室在储能研发中心人事部，负责人才引进的具体工作。
根据《毕节市2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直事业单位)》毕节高新技术产业开发区国家能源大规模物理储能技术研发中心专业方面技术岗位引进高层次紧缺急需人才。
2.拥护中国的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
6.引进到事业单位的硕士研究生和副高级职称专业方面技术人才年龄原则上不超过45周岁;博士研究生和正高级专业方面技术职称人才年龄可放宽至50周岁。年龄计算时间截止至发布了重要的公告之日(含发布当日)。
7.符合岗位所需条件的国(境)外留学人员报名时需提供教育部出具的相应学历学位认证书等佐证材料，其所学学科专业需与引才岗位要求的学科专业相近，且毕业当年所就读院校排名需在QS世界大学排名或软科世界大学学术排名(ARWU)前200名;同时，该类人才本科学历须为国内本科院校就读毕业或QS世界大学排名及软科世界大学学术排名(ARWU)前300名院校就读毕业。
属于高校自主设置或国(境)外学历相近专业的，报名人员需提供学校出具的所学课程证明(国〈境〉外学历需经有资质翻译机构翻译)，经引才部门(单位)组织力量，结合所学专业课程、研究方向等进行审核检查，确定报名人员所学专业课程与岗位所需专业相近的，可纳入报考范围。
8.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。
9.省内高校、科研院所、医院等单位之间确因工作需要相互引才的，原则上通过调动方式办理人才流动手续。
根据《毕节市2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直事业单位)》，审查拟报岗位专业、学历等是不是满足要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。(资格审核贯穿人才引进全过程)
(2)地点：毕节市七星关区小坝镇毕节高新区国家能源大规模物理储能技术研发中心研发楼206室人事部办公室
(3)领证须知：面试人员需持毕业证书、学位证书原件和教育部学历证书电子注册备案表(暂未取得毕业证、学位证的需提供教育部学籍在线验证报告、就业推荐表或学校证明)、身份证原件及资格审核检查所需的其他材料原件到现场复核，复核通过后领取《面试准考证》并签订诚信报考承诺书。未在规定时间内领取《面试准考证》的考生视为自动放弃面试资格。
(1)面试测评方式为面谈，面试包括个人PPT演讲和考官提问两个环节。个人PPT演讲内容包含本人基本情况、专业相关知识、专业技能、岗位认识、职业规划等(详细的细节内容以由储能研发中心人才引进工作领导小组通知为准)，演讲时长8分钟内。考官根据考生相关信息及岗位招聘要求做提问，问答时长7分钟内。面试结束时应说“回答完毕”，离面试结束还剩3分钟时，监督员会举牌提醒，回答时间到，监督员会举牌终止。计时从考生演讲开始，共计面试时间15分钟。
(2)面试内容：面试测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业相关知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等。
(1)候考：考生于面试当日上午8：00起凭第二代有效《居民身份证》原件、《面试准考证》进入指定候考室，并将通讯工具及其他电子设备交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。上午8：30前仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权，责任自负。
(2)面试：由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候。
(3)听分：由工作人员引导考生返回面试室听取面试成绩，并由考生在面试成绩单上签字确认分数后自行离开考场。
(4)若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
5.面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
6.进入下一轮程序的确定办法：面试成绩按从高到低的顺序排名，结合职位引进人数等额确定进入体检人员名单，面试人员综合得分需达70分(含70分)以上的，方能进入下一环节。
7.面试测评专家共7名(其中，市/区面试专家库3名，有关专业测评专家4名)。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关法律法规执行，并按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南(试行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125号)附件《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范(试行)》做相关操作。体检医院由工作领导小组在具备资质的医疗机构中随机指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节资格。体检费用由个人自理。
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面做考察，做到全面、客观、公正。
(一)不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
(五)在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;
(八)在考察政审结束前，未能提交应聘职位所需学历证书、学位证书、相关资格证书等所需资料原件，或所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格;
公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录(聘)用手续。
引进工作各环节中，若因不参加体检、体检不合格、因个人原因放弃资格、经全流程任一环节审查不符合引进条件的，取消引进资格。同时，根据工作需要，在正式聘用前，可经研究决定是不是开展递补。若需递补，要根据该职位考生总成绩从高到低顺序排名按程序开展，在完善体检、考察政审、公示等程序后按规定办理录(聘)用手续。
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
本工作方案由储能研发中心人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由储能研发中心人才引进工作领导小组研究决定。
原标题：毕节高新技术产业开发区国家能源大规模物理储能技术研发中心2026年第一批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案
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